令和8年10月施行の就活セクハラ防止措置の対象にインターン生は含まれますか？

はい。新たに示された企業に対する指針において、求職活動にはインターンシップへの参加も含まれています。

なぜインターン生に対するセクハラが起きやすいのですか？

数週間から数ヶ月に及ぶ長期のインターン期間により、社員側に気のゆるみが生じ、「学生だから」「採用前だから」という距離感の誤認が発生しやすいためです。

クレア人財育英協会が公開した動画の内容は何ですか？

令和8年10月施行予定の就活セクハラ防止措置に伴う、企業が講ずべき対策と注意点についての要約解説です。

報道関係者向けの個別質問会はいつ開催されますか？

2026年5月29日（金）13:00から開催されます（個別対応のため時間調整可）。

クレア人財育英協会とはどのような団体ですか？

株式会社SAのグループ会社として2023年に設立され、雇用・労務・ハラスメント防止に特化した資格・研修事業を展開する一般社団法人です。

AI News NQ Analysis

[Labor and Social Security Attorney Commentary] Blind Spot in 'Job-hunting Harassment Prevention' Effective October 2026. Risks and Measures for 'Interns,' Not Just Interviewees, Now Released

NQ Score 80/100

N1 Content Completeness 5

AI Summary (NQ-processed)

The Crea Human Resources Education Association has released a video explaining harassment prevention measures for interns, as required by the 'Job-hunting Harassment Prevention Measures' set to take effect in October 2026. An individual Q&A session for media will be held on May 29.

AI Analysis

Frequently Asked Questions

Q: 令和8年10月施行の就活セクハラ防止措置の対象にインターン生は含まれますか？: A: はい。新たに示された企業に対する指針において、求職活動にはインターンシップへの参加も含まれています。
Q: なぜインターン生に対するセクハラが起きやすいのですか？: A: 数週間から数ヶ月に及ぶ長期のインターン期間により、社員側に気のゆるみが生じ、「学生だから」「採用前だから」という距離感の誤認が発生しやすいためです。
Q: クレア人財育英協会が公開した動画の内容は何ですか？: A: 令和8年10月施行予定の就活セクハラ防止措置に伴う、企業が講ずべき対策と注意点についての要約解説です。
Q: 報道関係者向けの個別質問会はいつ開催されますか？: A: 2026年5月29日（金）13:00から開催されます（個別対応のため時間調整可）。
Q: クレア人財育英協会とはどのような団体ですか？: A: 株式会社SAのグループ会社として2023年に設立され、雇用・労務・ハラスメント防止に特化した資格・研修事業を展開する一般社団法人です。