就職活動の書類選考において、生成AIの利用状況はどうなっていますか？

約2人に1人（44.5%）の学生がすでに書類作成に生成AIを利用しており、今後の利用意向を含めると8割以上の学生がAIを就活における必須ツールと認識しています。

学生が書類選考に対して感じている主な不安は何ですか？

約8割の学生が不安を感じており、主な理由は「みんなが生成AIを使うことで文章が似てしまい差別化できないこと（40.5%）」や「表面的なスペックだけで足切りされること（38.1%）」です。

学生が「AI面接」に対してどのような印象を持っていますか？

約3人に1人（34.7%）がポジティブな印象を持っています。一方で、ネガティブな印象を持つ学生は約1割に留まり、特に普段からAIを活用している層ほどポジティブな傾向が顕著です。

人による面接に対して学生が抱える不安要素は？

「面接官の主観や偏見で評価されそう（40.9%）」が最多で、面接官との相性や緊張による実力発揮の難しさも上位に挙げられています。

学生が企業の面接に最も期待することは何ですか？

最も多くの学生が「面接官の主観に左右されない『客観的で公平な評価』（38.7%）」を期待しています。

AI News NQ Analysis

Approximately 80% of Students Fear 'Loss of Individuality' in Document Screening Due to Generative AI Adoption; AI-Savvy Students Are More Positive Toward 'AI Interviews'

NQ Score 90/100

N1 Content Completeness 95

AI Summary (NQ-processed)

Leverages Inc., operator of the AI HR platform 'NALYSYS,' surveyed 328 students (classes of 2027-2029) regarding 'AI interviews.' Results show that approximately 80% of students fear the homogenization of document screening due to the rise of generative AI. Meanwhile, about one in three students have a positive impression of AI interviews, indicating an expectation for objective evaluations.

AI Analysis

Frequently Asked Questions

Q: 就職活動の書類選考において、生成AIの利用状況はどうなっていますか？: A: 約2人に1人（44.5%）の学生がすでに書類作成に生成AIを利用しており、今後の利用意向を含めると8割以上の学生がAIを就活における必須ツールと認識しています。
Q: 学生が書類選考に対して感じている主な不安は何ですか？: A: 約8割の学生が不安を感じており、主な理由は「みんなが生成AIを使うことで文章が似てしまい差別化できないこと（40.5%）」や「表面的なスペックだけで足切りされること（38.1%）」です。
Q: 学生が「AI面接」に対してどのような印象を持っていますか？: A: 約3人に1人（34.7%）がポジティブな印象を持っています。一方で、ネガティブな印象を持つ学生は約1割に留まり、特に普段からAIを活用している層ほどポジティブな傾向が顕著です。
Q: 人による面接に対して学生が抱える不安要素は？: A: 「面接官の主観や偏見で評価されそう（40.9%）」が最多で、面接官との相性や緊張による実力発揮の難しさも上位に挙げられています。
Q: 学生が企業の面接に最も期待することは何ですか？: A: 最も多くの学生が「面接官の主観に左右されない『客観的で公平な評価』（38.7%）」を期待しています。