38% of Workers Willing to Accept Salary Cuts for Full-Remote Jobs; Experienced Remote Workers 18 Times More Likely to Accept Over 20% Cut
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AI Summary (NQ-processed)
LASSIC's Telework/Remote Work Research Institute surveyed 1,005 remote-experienced workers on salary trade-offs. 38.0% would accept a salary cut for a full-remote job. Full-remote workers are 18 times more likely to accept a 20%+ pay cut compared to office-based workers.
AI Analysis
Frequently Asked Questions
- Q: リモートワークへの転職において、年収の減額を許容する層はどの程度いますか？
- A: 調査対象者の38.0％が、フルリモートで働ける仕事であれば現年収からの減額を許容すると回答しました。
- Q: フルリモート勤務群とフル出社群では、年収減額への許容度にどのような違いがありますか？
- A: 「20％超の減額でもリモートを選ぶ」と答えた割合は、フルリモート勤務群が9.0％であるのに対し、フル出社群は0.5％にとどまり、約18倍の開きがありました。
- Q: 最も多かった回答カテゴリーは何ですか？
- A: 「年収が下がるなら転職しない」が51.4％で最大となりました。
- Q: 調査の対象者はどのような人たちですか？
- A: 20歳から65歳の、テレワークやリモートワークを経験したことがあるワーキングパーソン男女1,005名を対象としています。
- Q: この調査を実施したのはどこですか？
- A: 株式会社LASSICが運営するWEBメディア「テレワーク・リモートワーク総合研究所（テレリモ総研）」です。