27卒の高卒採用における募集枠の見通しは？

92.5%の企業が、募集枠を「維持（54.6%）」または「拡大（37.9%）」する方針です。

AIや自動化が進む中での高卒採用への影響は？

約6割（60.3%）の企業が「積極化／方針変更なし」と回答しており、理由は「現場職の人手不足がAI普及後も続く」ためです。

27卒採用での初任給引き上げの動向は？

39.8%が「上げる」と回答しました。26卒の72.1%と比較して大幅に減少しています。

採用募集枠を「増やす」企業における賃上げの傾向は？

募集枠を増やした企業の65.9%が「初任給を上げる」と回答しており、採用意欲と賃上げが強く連動しています。

今回の調査対象と期間は？

2026年4月28日から5月7日まで、企業の高卒採用担当者1,014人を対象に実施されました。

AI News NQ Analysis

[2027 Graduate Recruitment Trends] Strong Corporate Demand for Field Roles 'Not Replaceable by AI'; 60% Maintain or Expand Hiring Strategy

NQ Score 90/100

N1 Content Completeness 95

AI Summary (NQ-processed)

Jinjib surveyed corporate high school recruitment managers on trends for the class of 2027. 92.5% of companies plan to maintain or expand hiring quotas, with about 60% intending to maintain or increase high school graduate hiring for field roles despite AI advancements. Meanwhile, the momentum for raising starting salaries has slowed compared to the class of 2026, indicating stable hiring enthusiasm but a cooling in compensation growth.

AI Analysis

Frequently Asked Questions

Q: 27卒の高卒採用における募集枠の見通しは？: A: 92.5%の企業が、募集枠を「維持（54.6%）」または「拡大（37.9%）」する方針です。
Q: AIや自動化が進む中での高卒採用への影響は？: A: 約6割（60.3%）の企業が「積極化／方針変更なし」と回答しており、理由は「現場職の人手不足がAI普及後も続く」ためです。
Q: 27卒採用での初任給引き上げの動向は？: A: 39.8%が「上げる」と回答しました。26卒の72.1%と比較して大幅に減少しています。
Q: 採用募集枠を「増やす」企業における賃上げの傾向は？: A: 募集枠を増やした企業の65.9%が「初任給を上げる」と回答しており、採用意欲と賃上げが強く連動しています。
Q: 今回の調査対象と期間は？: A: 2026年4月28日から5月7日まで、企業の高卒採用担当者1,014人を対象に実施されました。