2026年7月の法改正で障害者の法定雇用率は何パーセントになりますか？

2.7％へと引き上げられます。また、義務対象が従業員37.5人以上の企業へ拡大されます。

中小企業が障害者雇用を進める上での最大の課題は何ですか？

「障害者に任せる業務の切り出しが難しい」という回答が37.3％で最多でした。

障害者雇用の実務は主に誰が担当していますか？

「人事・採用担当者」が43.0％で最も多く、次いで「配属先の現場社員・リーダーなど」が24.7％となっています。

障害者雇用代行サービス（農園型など）の利用状況はどうなっていますか？

約6割が関心を示しており、現在利用中（18.5％）、過去に利用（23.2％）、利用検討中（20.6％）となっています。

代行サービス利用者の何割が課題を感じていますか？

サービス利用者の4割超が、実際の利用において何らかの課題を感じていると回答しています。

AI News NQ Analysis

SME Disability Employment Survey: 'Task Extraction' Remains a Major Barrier; 40% of Outsourcing Users Report Challenges

NQ Score 84/100

N1 Content Completeness 90

AI Summary (NQ-processed)

General Partners Inc. conducted a survey of SME HR managers regarding disability employment. While 60% of companies are preparing for the 2.7% statutory employment rate hike in 2026, many face challenges unique to SMEs, such as difficulty in 'extracting tasks' (37.3%) and a lack of specialized know-how. Interest in outsourcing services is high, yet over 40% of users report operational issues, highlighting the need for better internal support systems.

AI Analysis

Frequently Asked Questions

Q: 2026年7月の法改正で障害者の法定雇用率は何パーセントになりますか？: A: 2.7％へと引き上げられます。また、義務対象が従業員37.5人以上の企業へ拡大されます。
Q: 中小企業が障害者雇用を進める上での最大の課題は何ですか？: A: 「障害者に任せる業務の切り出しが難しい」という回答が37.3％で最多でした。
Q: 障害者雇用の実務は主に誰が担当していますか？: A: 「人事・採用担当者」が43.0％で最も多く、次いで「配属先の現場社員・リーダーなど」が24.7％となっています。
Q: 障害者雇用代行サービス（農園型など）の利用状況はどうなっていますか？: A: 約6割が関心を示しており、現在利用中（18.5％）、過去に利用（23.2％）、利用検討中（20.6％）となっています。
Q: 代行サービス利用者の何割が課題を感じていますか？: A: サービス利用者の4割超が、実際の利用において何らかの課題を感じていると回答しています。