Verifiable Propositions of Clinical Organizational Science (COS): How to Validate the 6-Month Threshold, 3Good1More, and 2-on-1
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DroR Inc. has published a paper on Clinical Organizational Science (COS), led by Makoto Yamanaka, in the international journal 'Frontiers in Psychology'. The release outlines three propositions—the 6-month threshold, 3Good1More, and 2-on-1—to set an agenda for empirical research.
AI Analysis
Frequently Asked Questions
- Q: 臨床組織科学（COS）とは何か？
- A: 複雑系科学、神経科学、組織心理学、行動科学を統合し、組織の安定状態を能動的に再生産する相互作用構造を理論化し、介入するためのフレームワークです。
- Q: COSが提示する3つの検証可能命題は何か？
- A: 1. Neural Base Designの実装による自律的な行動再生産（6ヶ月閾値）、2. 3Good1Moreによるフィードバック受容の改善、3. 2-on-1 configurationによるアトラクター擾乱の可能性です。
- Q: 本論文の学術的背景は？
- A: 株式会社DroRの山中真琴を筆頭著者として、国際学術誌『Frontiers in Psychology』のOrganizational Psychologyセクションに掲載されました。
- Q: COSは実証済みの理論か？
- A: いいえ、現時点では概念分析（Conceptual Analysis）であり、今後独立検証や反証が行われるべき命題として提示されています。
- Q: 株式会社DroRの事業内容は？
- A: 複雑系科学と神経科学を基盤に、組織の「見えない相互作用構造」を観察し、設計する研究実践ファームです。