What does 'Clinical' mean in Clinical Organizational Science (COS)? Connecting with Schein's Process Consultation
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DroR Inc. has published a paper on Clinical Organizational Science (COS), co-authored by CEO Makoto Yamanaka, in the academic journal 'Frontiers in Psychology.' COS is an organizational support framework that theoretically extends Edgar H. Schein’s process consultation, grounded in complex systems science and neuroscience. The methodology focuses on designing organizational interaction structures rather than individual behavior change, aiming to actively reproduce stable organizational states through continuous involvement.
AI Analysis
Frequently Asked Questions
- Q: 臨床組織科学（COS）とは何ですか？
- A: 複雑系科学、神経科学、組織心理学、行動科学を統合し、組織の「見えない相互作用構造」を観察・介入するための理論的フレームワークです。
- Q: COSにおける「Clinical」の意味は何ですか？
- A: 医療的処置や臨床神経科学ではなく、Scheinのプロセス・コンサルテーションの系譜に連なる、組織内部へ継続的に関与し、観察と介入を往復させる姿勢を指します。
- Q: COSは既存のコンサルティング手法と何が異なりますか？
- A: 外部からの診断・処方とは異なり、組織内部に埋め込まれ、共同探究と省察的実践を通じて組織アトラクターの遷移を促す構造的介入を行う点が特徴です。
- Q: COSが用いる中核技法にはどのようなものがありますか？
- A: Field Gradient Theory（場勾配理論）、Loop Conversion Design（ループ変換設計）、Neural Base Design（ニューラルベース設計）を中核技法としています。
- Q: 今回の論文発表の目的は何ですか？
- A: COSにおける臨床的姿勢をScheinのプロセス・コンサルテーションの文脈から整理し、既存理論との接続、拡張、および検証可能な問いを提示することを目的としています。