野﨑副市長の育児休業期間はいつからいつまでですか？

令和8年5月22日（金）から令和8年6月18日（木）までです。

印西市の男性職員の育児休業取得率の推移はどうなっていますか？

令和3年度の12.5%から、令和4年度は66.7%、令和5年度は88.9%へと大幅に向上しており、現在は8割を超える高い水準を維持しています。

育休期間中の行政運営体制はどのように確保されますか？

染谷豊副市長と事前に事務分担の調整を行っており、緊急時や重要案件についてはオンライン等で対応可能な体制を確保しています。

副市長が育休を取得する目的は何ですか？

男性の育児参加が当たり前という風土を市役所全体にさらに広げ、職員のワーク・ライフ・バランス充実と育児・介護と仕事の両立を支える職場環境づくりを推進するためです。

印西市が行った職場環境向上のための取り組みには何がありますか？

係長職以上を対象とした「ダイバーシティ推進研修（令和5年度）」や「イクボス研修（令和7年度）」を実施し、男性の育児参加に対する理解促進を図っています。

AI News NQ Analysis

[Inzai City, Chiba] Deputy Mayor Nozaki to Take Paternity Leave: Top Leadership Practices What They Preach to Further Promote a Culture of 'Standardized Male Involvement in Childcare'

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AI Summary (NQ-processed)

Deputy Mayor Nozaki of Inzai City, Chiba, will take paternity leave from May 22 to June 18, 2026. The city has achieved an 88.9% paternity leave rate among male staff (FY2023) and aims to further cement the culture of 'male participation in childcare as a norm' through leadership by example.

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Frequently Asked Questions

Q: 野﨑副市長の育児休業期間はいつからいつまでですか？: A: 令和8年5月22日（金）から令和8年6月18日（木）までです。
Q: 印西市の男性職員の育児休業取得率の推移はどうなっていますか？: A: 令和3年度の12.5%から、令和4年度は66.7%、令和5年度は88.9%へと大幅に向上しており、現在は8割を超える高い水準を維持しています。
Q: 育休期間中の行政運営体制はどのように確保されますか？: A: 染谷豊副市長と事前に事務分担の調整を行っており、緊急時や重要案件についてはオンライン等で対応可能な体制を確保しています。
Q: 副市長が育休を取得する目的は何ですか？: A: 男性の育児参加が当たり前という風土を市役所全体にさらに広げ、職員のワーク・ライフ・バランス充実と育児・介護と仕事の両立を支える職場環境づくりを推進するためです。
Q: 印西市が行った職場環境向上のための取り組みには何がありますか？: A: 係長職以上を対象とした「ダイバーシティ推進研修（令和5年度）」や「イクボス研修（令和7年度）」を実施し、男性の育児参加に対する理解促進を図っています。