事業承継における経営者の最大の不安要素は何ですか？

調査によると、最大の不安要素は「後継者の育成・経営能力」などの人的領域で、回答者の68.8%がこれを挙げています。

事業承継の準備はどの程度進んでいますか？

回答者の85.1%が具体的な検討を進めており、そのうち48.4%が「後継者を決定し、具体的な準備を進めている」という実行フェーズにあります。

経営者が事業承継を相談する相手として最も多いのは誰ですか？

最も多い相談先は「顧問税理士・会計士」であり、全体の36.3%、財産周り以外の相談に限定しても26.3%と最多を占めています。

今回の調査から判明した事業承継の課題は何ですか？

人的領域の課題が中心であるにもかかわらず、相談行動が税務専門家に偏在しており、課題解決のための専門領域間の連携が不十分であるという構造的ギャップが示唆されました。

調査対象者の属性を教えてください。

全国の20歳以上のファミリービジネス経営者369名（従業員10名以上の企業で親族内承継を検討している層）で、創業者が約5割、2代目以降の経営者が約5割、年代は50〜60代が中心です。

AI News NQ Analysis

Succession Challenges Shift to 'Human' Factors; Consulting Heavily Concentrated on Tax Accountants — Structural Issues in Professional Collaboration Highlighted —

NQ Score 82/100

N1 Content Completeness 9

AI Summary (NQ-processed)

Aoyama Zaisan Networks surveyed 369 business owners considering internal family succession. While 85.1% are in planning stages, 68.8% report anxiety over human-factor challenges. Consulting remains heavily concentrated on tax accountants, indicating a lack of coordination across specialized fields.

AI Analysis

Frequently Asked Questions

Q: 事業承継における経営者の最大の不安要素は何ですか？: A: 調査によると、最大の不安要素は「後継者の育成・経営能力」などの人的領域で、回答者の68.8%がこれを挙げています。
Q: 事業承継の準備はどの程度進んでいますか？: A: 回答者の85.1%が具体的な検討を進めており、そのうち48.4%が「後継者を決定し、具体的な準備を進めている」という実行フェーズにあります。
Q: 経営者が事業承継を相談する相手として最も多いのは誰ですか？: A: 最も多い相談先は「顧問税理士・会計士」であり、全体の36.3%、財産周り以外の相談に限定しても26.3%と最多を占めています。
Q: 今回の調査から判明した事業承継の課題は何ですか？: A: 人的領域の課題が中心であるにもかかわらず、相談行動が税務専門家に偏在しており、課題解決のための専門領域間の連携が不十分であるという構造的ギャップが示唆されました。
Q: 調査対象者の属性を教えてください。: A: 全国の20歳以上のファミリービジネス経営者369名（従業員10名以上の企業で親族内承継を検討している層）で、創業者が約5割、2代目以降の経営者が約5割、年代は50〜60代が中心です。