[Kawachinagano City × Disciplina] Visualizing the Future of a 'Chosen City' with Jobs-to-be-Done Theory: A Strategic Workshop to Uncover the Real Intentions of Residents and Businesses for City Hall Leaders.
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AI Summary (NQ-processed)
Kawachinagano City and Disciplina Co., Ltd. are launching a strategic workshop for 19 leaders of the city's Growth Strategy Bureau, utilizing Harvard professor Clayton Christensen's 'Jobs-to-be-Done' theory. This pilot program aims to shift the administrative perspective from providing services to understanding and co-creating solutions with citizens and businesses.
AI Analysis
Frequently Asked Questions
- Q: 河内長野市が開催するワークショップの目的は何ですか？
- A: 行政の視点を制度提供から「課題理解・共創」へと変革し、ジョブ理論を活用して市民や事業者の本質的なニーズに基づいた施策を立案することを目的としています。
- Q: ジョブ理論とは何ですか？
- A: 人が特定のサービスや街を「なぜ選ぶのか」という深層心理や本質的な動機を紐解くための経営フレームワークです。
- Q: ワークショップの対象者は誰ですか？
- A: 河内長野市役所 成長戦略局のリーダー層19名です。
- Q: ワークショップで検討される主なテーマは何ですか？
- A: 子育て世代が描く未来、南花台エリアの体験設計、市内中小企業経営者のビジョンへの協力の3点が主なテーマ案です。
- Q: このプロジェクトの将来的な展望は何ですか？
- A: 今回の実証実験を皮切りに、行政、企業、市民が共に地域課題を探求し続ける体制を構築し、持続可能な地域エコシステムの可能性を検討することを目指しています。