Establishment of 'CIY Ethics Charter': Defining 'Individual Disclosure,' 'Fairness,' and 'Human-Centric' Principles for the AI×HR Era
NQ Score
45/100
N1 Content Completeness
5
AI Summary (NQ-processed)
On June 1, 2026, Great Beans, Inc. announced the establishment of the 'CIY Ethics Charter' for its aptitude testing and talent management service, 'CIY.' By formalizing five core principles—Individual Disclosure, Consent, Fairness, Human-Centricity, and Transparency—the company aims to ensure the healthy adoption of people analytics while strengthening internal self-governance, including restrictions on automated AI hiring decisions.
AI Analysis
Frequently Asked Questions
- Q: CIY倫理憲章とは何ですか？
- A: 株式会社グレート・ビーンズが提供するタレントマネジメントサービス「CIY」において、AI活用時の本人開示や公平性など、ピープルアナリティクス事業者としての責任を明文化した自主的な規律です。
- Q: CIY倫理憲章の5つの原則は何ですか？
- A: 本人開示の原則、同意の原則、公平性の原則、人間中心の原則、透明性の原則の5つです。
- Q: 採用判定にAIは使用されますか？
- A: CIY倫理憲章の「人間中心の原則」に基づき、最終的な採用合否や処遇の判断はAIではなく人間が行う設計としており、採用合否を自動判定する機能は提供しません。
- Q: アルゴリズムにおけるバイアス対策はありますか？
- A: 「公平性の原則」に基づき、性別、年齢、学校歴など本人の意思では変えられない属性情報を判定アルゴリズムから完全に除外しています。
- Q: 分析結果の透明性はどのように確保されますか？
- A: 「透明性の原則」に基づき、23の特性ごとに平易な日本語で解釈ガイドを併記し、分析がブラックボックス化しないよう運用しています。