Emergency Exclusive Seminar: Leveraging Psychological Traits for Organizational Change in Nagoya on June 4
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Imagina Inc. announced an emergency special seminar on 'Inner Branding and Scientific Hiring' for executives and HR leaders, to be held on June 4, 2026, at the Nagoya Convention Hall. Expanding on their highly popular 30-minute session at DXPO Nagoya, CEO Yoshiki Sekino will conduct a 90-minute lecture on utilizing psychological trait tests to prevent AI-driven hiring mismatches and turnover.
AI Analysis
Frequently Asked Questions
- Q: 株式会社イマジナが2026年6月4日に開催するセミナーの目的は何ですか？
- A: 個人の心理特性を「採用・配属・育成」に活かす具体的な組織変革メソッドを経営者や人事・組織開発の責任者に解説するためです。
- Q: なぜこの名古屋セミナーは緊急開催されることになったのですか？
- A: 2026年5月に開催された「DXPO名古屋’26」での講演枠が30分と短く、「もっと詳しく実務への落とし込み方を知りたい」という要望が参加者から殺到したためです。
- Q: イマジナが提唱する心理特性検査はどこ提携して開発・運用されていますか？
- A: 英ケンブリッジ大学サイコメトリクスセンターと提携して活用されています。
- Q: 新入社員が1名離職することで、企業はどの程度の損失を被るとされていますか？
- A: 採用コストや教育コスト、期待された生産性の損失を合わせ、約640万円の損失を被ると算出されています。
- Q: 生成AIの普及は採用活動にどのような課題をもたらしていますか？
- A: 応募者がAIを用いて企業好みの回答を作り込むことで、面接官が感じる人柄のギャップや入社後の見えないミスマッチを激増させる要因となっています。