National Survey of 10,000 Employees Reveals AI and Human Resource Investment Alone Don't Boost Engagement

Frequently Asked Questions

Q: 「A&Iエンゲージメント標準調査」とはどのような調査ですか？

A: 株式会社アジャイルHRと株式会社インテージが共同開発し、東京大学と共同研究を行った、全国の従業員を対象とした大規模なエンゲージメント調査です。

Q: 個人レベルでの分析でエンゲージメントと相関が見られた要素は何ですか？

A: 「発言のしやすさ（心理的安全性）」「キャリア展望」「人材投資への経営陣の関与」「AIツール活用機会」の4要素すべてにおいて、肯定的な層ほどエンゲージメントが高い強い正の相関が確認されました。

Q: なぜ業種別分析では「AI・人材投資」とエンゲージメントの相関が消えるのですか？

A: AI活用や人材投資の豊富さは業種特性に大きく依存するためです。投資は多いがエンゲージメントが伸びにくい業種（情報通信等）と、投資は少ないがエンゲージメントが高い業種（農業等）が混在し、相関が打ち消される結果となりました。

Q: クラスター分析による3つの分類とは何ですか？

A: 1.エンゲージメントと心理的安全性が高いグループ（教育・農業等）、2.投資は最大だがエンゲージメントは中程度のグループ（IT・金融等）、3.全指標が低いグループ（製造・小売等）の3つです。

Q: エンゲージメント向上のための共通の課題は何ですか？

A: 単なる投資（AIや資金）だけでなく、業種ごとの特性を考慮した「組織マネジメントの質や組織風土」の改善が不可欠であるという点です。